los conocidos

Aunque siempre se cite esta como la primera fuente de empleo, es que es la mas comoda y la que mejor resultado suele dar.

Si tu estas bien en tu trabajo, cobras un buen sueldo, estas comodo, etc. etc. y te enteras de que salen vacantes, no es lo normal que se lo digas a algun conocido o familiar al que le tengas aprecio? Y si te enteras tu no se van a enterar veinte compañeros mas que van a hacer lo mismo? Y entre tanto candidato con cierta garantia porque conocen al recomendador, no va a haber alguno que le guste al jefe de personal que sabe que de esta manera esta agilizando el proceso de una manera muy importante?

Ahora si sabes que el trabajo que sale es malo, que se cobra mal, que el sitio de trabajo estas de pena, etc. se lo dirias a alguien? pues asi es como luego te encuentras tantisimas veces con esas ofertas que en fin, si vas, ya sabes lo que puedes encontrar.

Tengo el convencimiento personal de que las ofertas con mejores condiciones laborales, salvo rara excepcion, no salen a publica subasta, se quedan en conocidos y amigos de los propios empleados y como mucha suerte en un barrido de cv que hayan llegado ultimamente. Pero al poder ofrecer algo mejor que el resto, no tienen mucho problema para fichar a gente que incluso da las gracias a Dios todos los dias por haber podido entrar en ese puesto de trabajo.

Os habeis planteado que puede pasar en las empresas que continuamente estan ofertando puestos de trabajo? Hombre, por pasar pueden pasar muchas cosas, pero en mi opinion y por mi experiencia de lo que yo me he ido encontrando, habitualmente el problema no es un crecimiento espectacular o una explosion de trabajo, sino una huida masiva de empleados, aunque se suele intentar maquillar con excusas como desplazamientos u horarios o cuestiones en las que la empresa parece menos culpable, ante las malas condiciones ofrecidas ya sea en trato personal, en sueldo, en cantidad o calidad del trabajo o en todo en general. No digo que pase en todos los casos obviamente y que esta sea la unica razon, pero hasta donde yo he visto mi experiencia me dice que un alto porcentaje de este proceso debe ser asi. Tu recomendarias a algun conocido una empresa de estas caracteristicas? pues esa es una de las razones por las que se ofertan. Si no fuera asi no tendrian ni que ofertarlos.

Y aparte de efectiva como ya hemos visto, es una modalidad comoda. Y por que comoda? pues porque de entrada ofrece un grado de conocimiento sobre el trabajo que de otra manera tendremos que descubrir para nuestra suerte o desgracia con el paso del tiempo. Por ejemplo, si el puesto es para lo que dicen que haras. Cuando te presentas de nuevas, no seria la primera, ni la segunda, ni la infinita vez en la que te dicen que el trabajo "solo" tiene x tareas, y luego en la practica el trabajo es todo menos esas tareas, y a veces tareas de otra categoria profesional e incluso de otra profesion u oficio que no tienen nada que ver con lo que te han dicho que harias. Pero si te viene de mano de un conocido, el mismo te puede explicar que hacia el que ocupaba antes ese puesto. Por poner un ejemplo.

nuevo blog

Bueno, pues este blog nace como un "spin-off" del de recursos de empleo. En principio, este ultimo que cito nacio con este fin, el de recoger recursos para encontrar un trabajo, pero ultimamente desde hace varios meses, lo empleo mas en contar "anecdotas" por decirlo de forma "fisna" que te puedes encontrar en los empleos, que en recoger fuentes.

Asi que seguire en el otro, cuyo link podeis encontrar a la derecha, hablando de peliculas de miedo como hasta ahora, y en este me centrare mas en las fuentes.